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日本語能力の評価方法は?JLPT試験と実施概要【2025年7月】

外国人労働者を採用する際、多くの企業担当者が「日本語能力の評価」を懸念点として挙げています。円滑なコミュニケーションや業務に、高い日本語能力が求められることも少なくありません。では、外国人求職者が業務に必要な日本語能力を持っているか、どのように評価すればよいのでしょうか。 一般的には、日本語能力試験(JLPT)の結果を確認するという方法がとられています。これは、日本語を母語としない人のために年2回、日本国内や海外で開催されている日本語試験です。本記事では、これから外国人労働者の採用を検討する方向けに

仕事で役立つ!3分で学ぶ異文化 ネパール編

厚生労働省が公表した資料(令和5年10月末時点)によると、ベトナム、中国、フィリピンの次に多い外国人労働者の国籍はネパールです。対前年増加率が大きい国別では第3位で、23.2%増加しています。 安定した収入を求めて、特定技能制度などを活用し日本で働く若者が増えたことが、全体数の増加を後押ししています。今後も日本でのネパール人労働者は増加していくと予想されている中で、業務におけるコミュニケーションで役立つ「3分で学ぶ異文化」シリーズの第3回として、ネパールの文化的特徴をご紹介します。

仕事で役立つ!3分で学ぶ異文化 中国編

中国は、かつては最も日本の外国人労働者の中で最も多い国籍でしたが、近年はベトナムに抜かれ2位となっています。それでも、全体数は年々増加しており、地理的な近さや就職機会の多さから、今後も中国から日本への労働者は増加していくと予想されています。 本記事では、「3分で学ぶ異文化」シリーズの第2回として、中国の文化的特徴を4つご紹介します。

仕事で役立つ!3分で学ぶ異文化 ベトナム編

厚生労働省の調査(2025年1月)によると、日本で働く外国人労働者のうち25%がベトナム国籍であり、国籍別で最も多いのがベトナム人です。製造業や建設業、IT分野などさまざまな業種で活躍しています。 本記事では、「3分で学ぶ異文化」シリーズの第1回として、ベトナムの文化的特徴を4つご紹介します。

外国人社員に長く・楽しく働いてもらおう!今すぐできる5つの工夫

外国人社員の採用が増加する一方、企業は外国人社員の「採用後の定着」という新たな課題に直面しています。 ヒューマングローバルタレント株式会社が実施した調査によると、外国人労働者の入社後1年以内の離職率は28.0%にのぼります。日本人の離職率である約12~17%という数字と比較しても、外国人労働者の離職率の高さがわかります。

応募数を増やす!外国人採用に効果的な求人広告写真の選び方

一般的に、「画像は言葉より多くの情報を伝えることができる」といわれています。特に言葉の壁がある外国人求職者にとって、写真から得られる情報は非常に重要です。 テキストだけでは伝わりにくい職場の雰囲気や様子などは、写真を通じて視覚的に情報を届けることで、応募のハードルを下げ、安心感や信頼感を与えることができます。